创新驱动，技术领航——2024年奥瑞金生产制造系统核心技术专业岗位人员技术职级评定圆满收官

　　为深化落实奥瑞金创新包装战略，强化技术人才梯队建设，继2023年实施“创新驱动型研发人才体系”基础上进一步拓展延伸“大研发人才体系”，集团人力资源部牵头开展了2024年生产制造系统核心技术专业岗位人员技术职级评定工作。经过严格评审，23名技术骨干脱颖而出，荣获高级工程师、主任工程师及工程师职级！他们以出色的创新能力与扎实的技术成果，展现了奥瑞金生产制造系统核心技术专业岗位人才的专业实力与创新价值！
 

　　聚焦核心，促进人才成长
 

　　本次评定首次将人员范围从集团技术研发中心拓展至全集团生产制造系统，覆盖生产、设备等核心技术岗位，进一步聚焦核心技术岗位人才培养，完善技术人才职级评价体系，为集团高质量发展注入创新动能。
 

　　评定工作以“素质、能力、成果”为评价维度，采用“考评+答辩”相结合的方式。其中，答辩环节要求参评人员围绕已开展项目的技术成果或技术实践进行论文答辩，其设计用意在于：
 

　　确保技术成果落地：作为核心岗位技术骨干，其技术成果必须能够切实解决生产难题、提升效率，真正为生产制造创造价值；
 

　　推动经验总结与创新提炼：通过撰写论文，参评人员能够系统梳理技术实践中的经验与不足，提炼创新点，为后续技术突破提供新思路；
 

　　促进技术传承与交流：论文答辩不仅是评审环节，更是技术经验分享与交流的平台，助力内部技术知识的积累与传承。
 

　　严选骨干，彰显技术实力
 

　　参评规模：来自各事业部的65人踊跃报名，45人通过审核进入答辩环节。
 

　　评审评委：集团及事业部领导、技术负责人组成专家评委团，围绕技术成果创新性、实践价值及发展潜力，结合奥瑞金核心技术专业岗位人才发展需求，对参评人员进行综合审议评估。
 

　　经过综合评审，最终23人成功获评技术职级，其中：高级工程师3人聚焦行业前沿技术攻坚，主导重大技术项目创新突破；主任工程师6人作为工厂技术项目带头人，负责关键技术方案制定及技术项目落地实施；工程师14人作为一线技术骨干，深度参与项目实施，解决现场技术难题，保障技术成果高效转化。
 

　　展望未来：技术驱动，创新不止
 

　　奥瑞金将持续完善技术人才发展机制，通过职级评定、OJT培训、项目激励等多维度，激发技术人才创新活力！生产制造系统核心技术专业岗位人员技术职级评定工作每两年开展一次，期待更多核心技术专业岗位人才崭露头角！让我们携手迈向包装技术新高度！